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    亚搏体育官网同时,要注意的是,在做好本职工作的时候,一定要有一个良好的心态,有的职场人总感觉自己的本职工作难做,做事情经常本末倒置,一件事搞砸了,就会说这件事太难做了,所以没做好。而到底是事情难做,还是自己没做好?谁都不知道。正确的观念是:“把本职工作做好,就算难做也好做。没把本职工作做好,就算好做也难做。”

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    对于职场人来说,同样如此。如果你做不好手头的工作,那就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己的失败找借口。

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    先给大家讲个俞敏洪的小故事,1991年的冬天,俞敏洪从一个北大教师的身份变成了一个身无分文的个体户,创业初期一无所有,完全靠白手起家。新开张的培训部简单得不能再简单了,更别说花钱为自己的培训班打广告了。为了宣传,唯一能做的就是把广告贴在每一根电线杆上、每一个宣传栏里。

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    让我们倾听成功的创业者——新东方校长俞敏洪给大学生的建议,他讲到自己的一个经历。他说,有一次有个大学生自己想要创业。俞敏洪问为什么,大学生说想要向比尔?盖茨学习。俞敏洪对这名大学生,世界上就一个比尔?盖茨。但这名大学生说他可以成为第二个。俞敏洪接着问他不上大学的原因。这名学生回答说,考试不及格,上不下去了。

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    并且,程锐感到自己的身体里仿佛有了很多能量。“把你每天要干的三件重要的事列出来,并认真完成它”,这个看似简单的建议解救了一个忙于工作,迷失了方向的青年人!

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    听到副总的要求,梁辉二话没说,就自己坐到副驾驶座,初次驾车上路的副总坐在驾驶室里,手握方向盘,非常得意,可正是由于太得意,梁辉的提醒没能让副总刹住车。一不小心闯了红灯。红灯亮时,车的大半个身子已过停车线,对面的交警示意他们靠边停车,接受处罚。车一停好,梁辉毫不犹豫并且不容分说地赶紧与副总在车内换了位子,替年轻的副总挡下了这件事情。

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    俞敏洪是个孝子,小的时候,甚至在他40岁之前,每当母亲训他,他都是跪着听母亲训话的。而这是因为他的内心怀着对自己母亲的尊重和尊敬之情。后来,他母亲发现他在中国越来越有名,就说:“孩子,你不要再跪了,你可以坐在那儿听我讲话。”

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    亚搏体育官网平台所以,别说自己单纯,每一个想改变命运的年轻人应该从此刻起,就接受社会的复杂性,不能做掩耳盗铃的傻子。有些道理,现在不懂,现在就吃亏;一辈子不懂,就吃亏一辈子。

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    可是后来,他的研究方向和老师的有了分歧,李开复发现专家系统是有严重局限性的,无法延伸到做不特定语者的语音识别。于是他想用自己的研究方法去实现,当他把想法告诉导师时,罗迪导师其实并不同意李开复的观点,但是他非但没有阻止和批评李开复,反而从人力和技术上给予他支持。

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    那么,什么样的习惯才是好的呢?这个问题需要每个人针对自己的个性和特点作出总结。不妨采用这样的方法,那就是把自己取得成绩的事情、自己在工作中最得意的事情记录下来,然后找到根源—— 是什么样的习惯让自己取得成绩的。同样,自己在工作中的失误也记录下来,找到症结所在。这样自己就会有个清醒的认识。

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    开会之后,没有几天,领导找周冬谈话,令他想不到的事情发生了,他以为领导要给自己加薪,没想到却是要辞退他。当他结结巴巴地问原因的时候,领导认真地说:“任何一个公司,都有一些问题,对于员工来说,抱怨不如改变,有什么想法或建议直接跟上司表达。而且,你仔细看一下企业邮箱公告栏里的员工守则。第一条就清清楚楚地写着:员工,抱怨两次至两次以上的,予以辞退。”

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    说完这句话,东小菲开始觉得大家的表情变得不自然了,先是显得很吃惊,但马上又堆满了笑容,一看就知道是装的。经过这个事件之后,大家和她之间的距离就越来越远了,工作也常常会遇到以前没有过的麻烦,而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。更要命的是,主管也开始刻意地和她保持距离……

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    在唐骏的恪守原则之下,陈天桥更加放心了,非但对唐骏没有任何不满意的地方,反而更加支持和信任唐骏了。以至于唐骏后来离开盛大的时候,陈天桥还作出了挽留,他对唐骏说:“你为盛大作出了巨大贡献,如果签约的话,合同不论是10年还是20年,只要你提出条件,我都会满足。”当然,唐骏也坦诚地表达了自己的观点,就是内心深处一直希望去尝试不同的领域。

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    亚搏体育官网平台不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人,是无法走出平庸的生活模式的。也不会有真正的成就感。让我们看看那些找准位置,在职场将自己的能量发挥到极致的成功人士,他们在没有看到优厚回报时,是否还继续从事自己的工作?

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    没有成果的人,对于老板来说,就是没有背景的人,作为一个普通员工,要站在老板的角度去看全局,去思考问题与机遇,把握重点,而不是凭着自己处于低层的一些实际经验与感受,盲目地发表自以为是的意见。

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    本书也透彻展示了中国职场的规律和真正的职场智慧,它揭示了职场生涯的路线应该是曲折向上的,纵然难免低谷,我们也要努力找办法,保持大趋势曲折向上,而不是再次转圈之后,回到起点。

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    对于职场同样如此,一个人没有工作经验的时候,很难要求别人必须采取什么样的态度来对待自己。领导没有责任教新人如何学习,也不会有同事无缘无故压制新人,一个很现实的情况就是,工作中的各个环节都有很多诀窍,老员工也因此成为公司的宝贵财富。老员工出于对新人的不信任,有一点儿保守藏私也是很正常的。

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    其实佟彦斌很想抓住机会跟老总多说几句,多难得的机会啊,可他就是不知道应该从老总想要了解员工的工作情况入手说起。

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    举个简单的例子,一个职场人有幽默感,容易被大家喜欢,这绝对是件好事,但是一定要注意,玩笑不要开“多了”——如果总和同事开玩笑,时间久了,在同事面前就显得不够庄重,同事们就难以尊重你;在领导面前,就会显得不够成熟,不够踏实,领导也不能再信任你,不能对你委以重任。“多了”的这一点让优点转成了缺点,实在得不偿失。

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    亚搏体育官网虽说是重要部门,待遇条件都不错,但是很多女性同事一听说要来这个部门都退避三舍,原来该部门大部分同事都是男的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,女同事在一个男性化的部门中容易感到落单。

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    唐骏也是一个有激情的人,他相信“激情可以使人生灿烂”,他用这种激情重塑一切,至少重塑了自我。2004年,唐骏带着微软给予的终身光环——微软中国荣誉总裁,离开了激情十年的微软,但并不是因为他的激情没了。实际上,他离开微软的时候,心中还有激情和热爱,只是他选择了更有挑战性的工作,所以唐骏说:“在过去10年当中学到了很多东西,但我更想接受挑战性的工作,我也不断地问自己我能做什么、想做什么,这是我过去不断想的问题。我在想怎么把在微软学到的跨国公司管理理念带到中国公司,服务于中国的社会和企业,所以我在选择的时候首先选择服务于中国的企业。” 这体现了他一如既往对于事业的激情和选择。

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    头三年,可能成为你一事无成的三年,也可能是你积累亿万身家的三年。关键是你以何种心态面对职场。从职场定位、认识社会,到积累人脉、说话做事,或者到羽翼丰满之后的晋升、跳槽……

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    俞敏洪虽然不提倡毕业后就创业,但是他同样认为应该支持创业,他说“人生一辈子不创一次业一定是一个遗憾”,当然,前提是一定要真的准备好了!

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    亚搏体育app官方网站当然,对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道。而且,如果频繁被领导抢功说明你已经成为干将。有人说职场就是一棵大树,每个人都是树上的猴子,向左右看全是耳目,向下看全是笑脸,向上看全是屁股。领导抢你的功,意味着只要一有机会,他就会设法还给你这笔人情债,更重要的是给你作为将来开路的资源。也许,因此你就有了新的机会。

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    亚搏体育官网做业务的时候,小南的方法比较生硬,一般情况下,他会开口直接和路人谈保险的种类结果,路人一听到保险,纷纷“落荒而逃”。于是,有的同事就开导他,说对于现在的中国社会,人们对保险的接受程度毕竟不高,最好不要开始就提自己是推销保险的业务员,这样目的性太强,会让人感觉不舒服。

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    李开复在美国读中学时,写了一篇政治论文《漠视——美国人面临的最大敌人》,获得了全州作文竞赛的一等奖。他从别人的肯定中,认为自己有很高的政治天赋。他觉得自己将来会成为一位出色的律师或一位政治家。进入大学后,他选择了人文学院。

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    唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,尊重自己的话语权,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸,在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心,才有机会出人头地。

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    周小敏刚跳槽到一个大公司,就做了一个研发方案递交给她的直接领导琼,但是过了三天,琼都没有给她回信。小敏想来想去,觉得一定是琼妒忌自己作出了这么好的方案,那么——琼会不会利用自己的方案抢功呢?

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    实际上,一份好的工作,必须要兼顾眼前和长远的利益。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的;看起来最远的路,其实是最近的。

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    唐骏后来的发展,得益于他的职业初期,在微软打下的实在的基础。实际上,唐骏刚进微软的时候,并不像一般人想得那样兴奋,他甚至完全有理由对微软产生不满。因为唐骏为进入微软,是以关闭了三家小有成绩的公司为代价的,他不是一个普通的职员,而是一个有过“老板”经历的职员。

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